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    工作中自我认知之革新随记

    果然"读万卷书未必如行万里路",已过去的一个月,前一半在几乎在集训中渡过,后一半算是在参与对各单位的考核中渡过。考核期间起早贪黑、风吹雨淋,最后五天更是东西南北足迹贯穿福建,果然如单位同事所料确实比较辛苦。起初作为被抓公差的一员,我也抱着敷衍和无所谓的心态,但最终我发现能有这个机会是种幸运,增长了许多见识,接触了几乎是前几年之和的外单位同事,对某些以往似乎从未想过的事物有了一些思考和体悟。可以说,这个月的经历对我从某种意义上来说是又一个分水岭,是工作多年后思想认识的又一次突破。在这段时间里,从筹划、接待、标准等方面比较各单位的异同,一定程度上了解了这些单位在该方面,甚至全方面,的建设的思维、格局和人员能力;再想想自己的一些固有认识,却是处身一个环境中日久而固化的惯性思维,"鼠在所居,人固则地",期待改变;结合考核期间领导对所考核单位的评价、对工作的点评和意见进行同步思考,虽不完全赞同,但也受益匪浅。又想起大家所熟知的那句话:领导之所以成为领导,必然在某方面有过人之处。如果没有发现,那是因为自己的能力还没有达到领导的领导水平;而若不能正确地认识这一点,则可能永远难以发现选人用人和领导的真谛,难以具备优秀领导的能力,也自然不会成为合格的领导。   考核中带队的领导常会予考核内容以讲评,有时自己对其某些颇自得的话不以为然,偶尔还和其他人笑谈几句,一次正在腹诽时却悚然警醒:别人看自己是否也是如此,自己以后是否也会如此。就如单位众人所认同的我的技术能力和前沿思维,难道始终确实在众人之上,难道确实如自己所以为的能随业界变化而随之更新?总以为自己掌握的知识依然在潮头,还能不亚于一般博士的水准,难道这种想法和实际能力不会也如我腹诽领导般被人腹诽?新旧交替是世界不变的法则,一代新人换旧人,过往的经历(尤其是成功的经历)往往容易固化思维,思维的固化会导致知识难得更新,就必然会导致慢慢落伍。要想不被落下,需要有狼在身后的危机意识,就像任正菲总说"华为死了"那样,鞭策自己不断学习和思考,尤其是保持对新生事物的敏感和跟踪,用新鲜来刺激思想,促进思维提高;必须保持自我质疑、自我革新,"苟日新,日日新,又日新",用自我质疑发现不足,施诸行动更正不足,才能实现自我革新的不断进步。